POUR LES ENTREPRISES
Prévenir le burn-out, accompagner vos collaborateurs SUR LEUR RETOUR et développer une culture durable de la prévention.
Les risques psychosociaux représentent aujourd’hui un enjeu humain et organisationnel majeur.
ALENSIA accompagne les entreprises dans la prévention du burn-out, le soutien des collaborateurs et le développement d’une culture de prévention durable.
LES 2 DEUX ACCOMPAGNEMENTS
Deux réponses concrètes aux enjeux de votre entreprise.
Que vous souhaitiez sécuriser le retour d’un collaborateur après un burn-out ou renforcer la prévention auprès de vos managers, chaque intervention est construite selon votre contexte et vos besoins.
Des solutions adaptées à vos besoins.
Chaque entreprise est différente. Les interventions sont construites en fonction de votre contexte et de vos objectifs.
SECURISER ME RETOUR D'UN SALARIE APRES UN ARRET POUR BURN-OUT
Un retour réussi ne dépend pas uniquement de la reprise administrative. Il se prépare, s’accompagne et se construit dans le temps.
Ce que comprend l’accompagnement
Préparation du retour avec les acteurs concernés
Coaching individuel du salarié
Accompagnement du manager
Points de régulation
Prévention des rechutes
Durée
4 mois
salarié
manager
coordination
Transformer une situation fragile en reprise durable et sécurisée.
Former les managers à prévenir lEUR PROPRE épuisement professionnel
Former les managers à repérer les signaux d’alerte et à adopter une posture durable.
Les participants travaillent notamment sur :
✔ Identifier les signes d’épuisement
✔ Clarifier leur rôle
✔ Gérer les priorités
✔ Prévenir les risques
✔ Développer une posture managériale durable
Toutes les interventions sont personnalisées en fonction de votre contexte, de vos objectifs et de la taille de votre structure.
LES BÉNÉFICES POUR VOTRE ENTREPRISE
Investir dans la prévention, c'est investir dans l'avenir de votre entreprise..
Une démarche de prévention produit des bénéfices durables pour les collaborateurs comme pour l’organisation.
Réduire l'absentéisme
Des actions concrètes pour limiter les arrêts liés aux risques psychosociaux.
Renforcer l'engagement
Des collaborateurs accompagnés sont plus sereins et plus investis.
Améliorer la qualité de vie au travail
Créer un environnement de travail plus sain et durable..
Développer une culture de prévention
Mettre en place des repères durables pour prévenir les situations d'épuisement.
QUESTIONS FRÉQUENTES
Vous avez encore quelques questions ?
Retrouvez les réponses aux questions les plus fréquentes. Si vous ne trouvez pas la réponse à votre situation, n’hésitez pas à me contacter.
Les interventions sont-elles réalisées en présentiel ?
Oui, en présentiel ou en visioconférence selon vos besoins.
Les formations peuvent-elles être adaptées ?
Oui. Chaque intervention est construite sur mesure.
Intervenez-vous auprès des managers ?
Oui. Les managers jouent un rôle essentiel dans la prévention mais doivent aussi et surtout savoir de préserver.
Accompagnez-vous un salarié individuellement ?
Oui, dans le cadre d’un accompagnement confidentiel.
Comment obtenir un devis ?
Contactez-moi afin d’échanger sur vos besoins et construire une proposition adaptée.
Construisons ensemble une démarche de prévention adaptée à votre entreprise
Un premier échange nous permettra de comprendre vos besoins et de construire une intervention adaptée à votre entreprise.